HR-брендинг
Брендбук HR-бренда — это стратегический инструмент, который помогает компании создать визуальную и смысловую основу корпоративной культуры, сделать компанию привлекательной для сотрудников и кандидатов, а также повысить вовлеченность персонала
Акулина ФЕДОРОВА
основатель и арт-директор
основатель и арт-директор
Создает четкий визуальный HR-бренд
— Формирует узнаваемость компании, как работодателя
— Визуализирует корпоративные ценности и миссию
— Формирует узнаваемость компании, как работодателя
— Визуализирует корпоративные ценности и миссию
Привлекает и удерживает сотрудников
— Формирует положительное впечатление о компании на этапе найма
— Упрощает адаптацию новых сотрудников через welcome-паки и брендированные материалы и помогает чувствовать себя частью бренда
— Формирует положительное впечатление о компании на этапе найма
— Упрощает адаптацию новых сотрудников через welcome-паки и брендированные материалы и помогает чувствовать себя частью бренда
Объединяет визуальную среду компании
— Включает рекомендации по оформлению офисов и корпоративных мероприятий
— Формирует единую стилистику внутренней и HR-коммуникации
— Включает рекомендации по оформлению офисов и корпоративных мероприятий
— Формирует единую стилистику внутренней и HR-коммуникации
Крупные компании осознали важность
HR-брендинга и активно инвестируют
в его визуальную составляющую
Это тренд, который только набирает обороты
ПАО «МТС»
ПАО «МТС» - Создают HR-мероприятия для айтишников, оформляют конференции и внутренние мероприятия в фирменном стиле, делают корпоративный мерч и брендированные зоны для сотрудников.
Такой подход создает запоминающийся образ работодателя и помогает компании выделяться среди конкурентов
“
онлайн-экосистема «Т‑Банк»
«Т‑Банк» - Разрабатывает уникальную корпоративную культуру, поддерживаемую фирменной айдентикой. Оформляет офисы в едином стиле и создает брендированные онбординг-паки и мерч.
Формирует эмоциональную связь сотрудников с брендом и упрощает адаптацию новых сотрудников
“
«2ГИС»
«2ГИС» - Создали визуальную систему внутренних коммуникаций, фирменный мерч, интерактивные HR-материалы, брендированные корпоративные зоны.
HR-брендинг делает корпоративные ценности визуально ощутимыми и повышает вовлеченность и мотивацию
“
«СберБанк»
«СберБанк» - Запустили визуальный HR-бренд, разработали единую концепцию фирменного стиля для сотрудников, интегрировали айдентику в офисные пространства и систему найма.
Дизайн помогает транслировать корпоративную культуру через пространство, стиль общения, оформление офисов и мероприятий
“
В отличие от классического брендбука, который ориентирован на маркетинг и клиентов, HR-брендинг фокусируется на сотрудниках и их опыте взаимодействия с компанией
Лена ФОМИНА
HR-менеджер
HR-менеджер
Что входит в брендбук HR-бренда?
- Миссия, ценности, tone of voice для внутренних коммуникаций
- Визуальные и смысловые принципы, отражающие корпоративную культуру
- Корпоративная цветовая гамма, шрифты, графика для внутреннего использования
- Айдентика, адаптированная под HR-коммуникации (вакансии, внутренние объявления, HR-презентации)
- Дизайн welcome-паков, брендированные материалы для адаптации
- Оформление документов и внутренних инструкций
- Оформление карьерных страниц, email-рассылок, внутренних объявлений
- Визуальные стандарты для HR-презентаций и корпоративных чатов
- Рекомендации по созданию брендированной одежды, аксессуаров, рабочих инструментов
- Дизайн подарков и наград для сотрудников
- Дизайн офисов с учетом фирменного стиля и корпоративной культуры
- Навигация, брендированные зоны, визуальные элементы для рабочих мест
- Дизайн материалов для корпоративных мероприятий и профессиональных праздников
- Разработка фирменных элементов для командных активностей
HR-брендинг — это стратегический актив бизнеса
Те, кто инвестируют в него, выигрывают в битве за таланты
Лена ФОМИНА
HR-менеджер
HR-менеджер
Пунктуальность, вдумчивый и творческий подход к работа + внимание к словам клиентов — вот залог успешного проекта. Давайте начнем ваш!
